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REGISTRO
Psicología de la selección de personal.
Descatalogado
Chamorro-Premuzic, T. y Furnham, A.
Una obra esencial para lograr el objetivo imprescindible de profesionalizar la selección de personal.
Los autores repasan, de forma amena y con sólida justificación, los principales métodos de evaluación utilizados, desde los que tienen un carácter precientífico hasta los que cuentan con mayor apoyo científico en cuanto a su fiabilidad y validez, como son las pruebas de aptitudes y los tests de personalidad.
Se analizan los principales aspectos y constructos que normalmente es necesario evaluar en selección de personal, desde los más clásicos como la inteligencia y los rasgos de personalidad hasta los más novedosos como el liderazgo y el talento, pasando por otros conceptos de indudable interés pero que plantean ciertas dificultades prácticas, como la creatividad, la inteligencia emocional y la integridad. Y todo ello siempre con un enfoque riguroso, claro y científico.
I. Métodos de selección de personal.
1. Primeros métodos no científicos.
2. La entrevista.
3. Las cartas de recomendación.
4. Los datos biográficos.
5. Las pruebas situacionales y las calificaciones académicas.
II. Los constructor psicológicos en la selección de personal.
6. La inteligencia general.
7. Los rasgos de personalidad.
8. La creatividad.
9. El liderazgo.
10. El talento.
Editorial: Tea
ISBN: 9788471748058
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica
G R A T I S
TIENDA
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Evaluación del funcionamiento ejecutivo en adultos mediante la capacidad de planificación....136.03 € -
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