En cualquier país del mundo y en todos los niveles socioeconómicos existen personas con alguna discapacidad que desean ser productivas, autosuficientes y útiles para la sociedad.

Sin embargo, las diferentes culturas con todas sus creencias atávicas y paradigmas impiden la incorporación y el desempeño laboral de quienes tienen algún tipo de discapacidad, independientemente de sus habilidades, conocimientos y experiencias.

De acuerdo con el documento de la Organización de Naciones Unidas (ONU) sobre “Igualdad para las personas con discapacidad”, la ignorancia, el abandono, la superstición y el miedo, son factores sociales que a lo largo de la historia han aislado a las personas discapacitadas y han retrasado su desarrollo.

Por su parte la Organización Mundial de la Salud (OMS) presenta cifras a nivel internacional que pueden resultar cada vez más alarmantes: en los países en desarrollo, entre ellos los de nuestra región, aproximadamente el 10 por ciento de la población posee algún tipo de discapacidad.

Hoy en día las empresas pueden empezar a generar oportunidades de trabajo para, al menos, el 1 por ciento de las personas que no consiguen empleo en sus países debido a que consideran a la discapacidad como una limitación determinante.

En las empresas existen trabajos de todo tipo en donde las personas discapacitadas se pueden desempeñar exitosamente sin correr ningún peligro, ni poner en riesgo su integridad física y la de sus compañeros. Los empleadores, cuya voluntad está encaminada a promover acciones de inclusión laboral sin discriminación, deben analizar cuidadosamente los requerimientos y características de los puestos que pueden ocupar las personas según su discapacidad (trastornos de movilidad, del habla, visuales, auditivos, etc.), ya que éstas pueden ser o no compatibles con el perfil del puesto.

Por otra parte, para alentar a los empleadores cabe mencionar que estudios recientes indican que el 85 por ciento de las personas discapacitadas dan mejores resultados y se ausentan menos que cualquier otro trabajador; aprecian la oportunidad que se les brinda y saben valorar su empleo; el 15 por ciento restante se comporta como cualquier otro empleado promedio.

Estas ventajas son muy valiosas para las empresas ya que, actualmente, el personal tiene poca lealtad hacia ellas y los constantes cambios de trabajo causan graves problemas de rotación, los cuales son menos provocados por las personas con discapacidad. Además, los empresarios deben saber que el clima organizacional se mejora significativamente, ya que los demás empleados sabrán que si quedan discapacitados por alguna razón, la empresa no los discriminará.

Es importante mencionar que muchas empresas abren sus vacantes con una verdadera convicción de inclusión laboral hacia los discapacitados, pero en muchas ocasiones estas personas no cuentan con la experiencia, los conocimientos o las habilidades que los puestos requieren. En algunos casos, las instituciones educativas y sus familiares los discriminan y los privan de la oportunidad de estudiar, pensando que no habrá futuro laboral para ellos. Esto indica que en muchas ocasiones no es la discapacidad la que está dejando fuera del mundo laboral a las personas: es la falta de acceso a una educación formal y a un desarrollo de habilidades necesarias para ocupar los puestos de trabajo que ofrece el mercado.

Es claro que la solución está en manos de todos: empresarios, familias, sociedad y gobierno deben hacer todo lo posible para erradicar prejuicios en contra de las personas con alguna discapacidad e impulsarlas para que sean buenos estudiantes y ciudadanos responsables.

Para evitar un grave problema social en el futuro es necesario que la sociedad en su conjunto promueva acciones a favor de la inclusión laboral sin discriminación de ningún tipo, no como una acción filantrópica o caritativa, sino como una respuesta consciente a los problemas sociales y económicos que aquejan a la humanidad.

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17/09/2009