Según el Comité, "con esto queremos decir que, cuando los técnicos de prevención de riesgos laborales realizan las valoraciones de cada una de las empresas, atendiendo a cada uno de los artículos de la ley que nos ocupa, tengan en consideración la accesibilidad universal que se promulga en la Ley de Igualdad no Discriminación y Accesibilidad Universal aprobada el 2 de Diciembre de 2003, así como la legislación y los plazos derivados de la misma, exigiendo modificaciones adecuadas para todos, personas con y sin discapacidad."

A través de la Comisión de Empleo del CERMI Comunidad de Madrid, entidades pertenecientes a este Comité pusieron de manifiesto la petición que se ha hecho a la Consejería de Empleo y Mujer, a través de la mesa de la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad, en el sentido de detallar más los aspectos relacionados con la prevención de riesgos laborales y discapacidad. El fin de esta solicitud es el de compartir y realizar una valoración conjunta sobre el impacto de la ley sobre las distintas discapacidades.

Según el Comité: "Se llegó a la conclusión de que, efectivamente, en muchos casos las medidas de prevención de riesgos laborales que se están desarrollando no son de accesibilidad universal ni para todos por igual, lo que implica un obstáculo en la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad".

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18/04/2010