El grupo Lopesan y la Fundación ONCE han firmado este miércoles un acuerdo de colaboración por el que ambas entidades trabajarán conjuntamente a favor de la inserción laboral de personas con discapacidad, según explican en un comunicado.

Mediante este acuerdo, suscrito por el consejero corporativo de Organización y Recursos Humanos de Lopesan, Rubén García, y el vicepresidente 1º ejecutivo de la Fundación ONCE, Alberto Durán, la empresa se compromete a seguir incorporando progresivamente a su plantilla a personas con discapacidad --a través de FSC Inserta-- durante los próximos tres años, período de vigencia del acuerdo.

Durán ha asegurado que este convenio "no es cualquier pacto de colaboración" dado que se dirige a un colectivo con tasas de paro que triplican la de la población ordinaria y que necesita incorporarse al mundo laboral.

Además, ha afirmado que este tipo de iniciativas son más necesarias "en estos momentos de crisis", en los que el colectivo de personas con discapacidad "se encuentra con mayores dificultades".

Por su parte, García ha indicado que Lopesan se ha puesto en manos de expertos en materia de discapacidad, como Fundación ONCE, con el objetivo de "ser líderes en el compromiso con la sociedad" y convertir esta filosofía en una "manera estructural de crecer".

El documento establece otras áreas de colaboración, como la promoción de la formación de personas con discapacidad, el impulso de acciones para la mejora de la accesibilidad a bienes y servicios, acciones de difusión y sensibilización social y, en general, proyectos que contribuyan a la mejora de la inserción laboral e inclusión social del colectivo de personas con discapacidad.

Además, en virtud del convenio alcanzado, Lopesan se adhiere al Programa Inserta, creado por la Fundación ONCE para promover la integración sociolaboral plena de personas con discapacidad. En este sentido, la incorporación de Lopesan al Programa Inserta de la Fundación ONCE conlleva su adhesión al Foro Inserta Responsable, espacio de participación e innovación sobre la responsabilidad social empresarial y discapacidad y sobre la inclusión social.

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21/02/2011