Su condición es especial. Poseen destrezas y talentos múltiples. Aún así, es necesaria una mayor integración a la sociedad para derribar por completo las barreras aptitudinales que podrían acarrear algún tipo de discriminación a las personas con discapacidad.

La inserción al mercado laboral es un elemento clave -establecido en la Ley- para buscar lo correcto y proporcionar el bienestar necesario para estos ciudadanos.

Todo no se resume en ser útil, pues hay que sentirlo e internalizarlo para ser efectivos, eficientes y proporcionarse una verdadera integración. Instrumentos legales como la Ley para las Personas con Discapacidad se fundamentan en este fin, más aún cuando se busca mediante la responsabilidad social que un número estimado de personas discapacitadas pueda brindar sus servicios a determinadas empresas.

“Mi esposo no puede caminar bien y por eso no es aceptado en ningún puesto de trabajo”, comentó María Luisa Viera, quien consideró que la situación del país es complicada y el Estado no proporciona respeto y cumplimiento hacia las leyes.

En la isla de Margarita, ya numerosas organizaciones empresariales han cumplido la exigencia, aunque muchas otras aún no incorporan en sus nóminas a estas personas.

Desconocimiento o falta de fiscalización por parte del Ministerio del Trabajo, son las dos variables que prevalecen ante esta situación.

Por lo pronto, las riendas del asunto -en cuanto la orientación y registro de los interesados en trabajar- las lleva el Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad (Conapdis) en Nueva Esparta, de la mano de la Agencia de Empleos de la Inspectoría del Trabajo.

Juan Molina, principal representante del Consejo en la entidad, insta a la organización de estas personas y sobre todo a asistir al referido organismo para solicitar toda la asesoría necesaria.



¿A DÓNDE ACUDIR?

La Agencia de Empleos de la Inspectoría del Trabajo en el estado, por lo general, mantiene contacto directo con las empresas de la región insular y es la encargada -en muchos de los casos- de ubicar en determinados puestos a las personas especiales.

El Ministerio del Trabajo suma responsabilidades porque es el órgano rector en materia de empleo. En 2009 se inició un sistema de inscripción en el ámbito nacional, para así orientar a las empresas en los pasos que deben seguir para insertar a las personas con discapacidad. Hasta ahora las cifras son imprecisas, algunos cumplen y otros no, según opiniones de la ciudadanía.

Los operativos han sido diversos, tal vez poco constantes, a fin de brindar a las personas con limitaciones el derecho a un desarrollo integral, en el que el individuo sea tratado laboralmente desde su aptitud y no desde su discapacidad

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6/04/2011