Será a mediados del mes de septiembre de 2015, cuando venza el plazo de los 36 meses que la ley otorga a las empresas a fin de que éstas puedan adecuar espacios dignos para incorporar a su plantilla laboral a personas con capacidades diferentes, así lo dio a conocer Felícitas Molina Duque, secretaria del Trabajo en Coahuila.

Declaró que de acuerdo a la norma establecida será obligación de las empresas el contratar como mínimo a un 5 por ciento de personas con capacidades diferentes, ello en relación a la plantilla ya existente, por lo que el dar cumplimiento a la norma establecida los hace acreedores a estímulos de tipo fiscal que se otorgan por parte del Gobierno del estado de Coahuila.

A la par de los estímulos cada uno de los centros de trabajo se hacen acreedores al Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincón Gallardo, el cual se entrega por parte de la federación a cada una de las organizaciones que comprometidas con su comunidad, las cuales se han caracterizado por erradicar de sus políticas internas y vocabulario la palabra discriminación.

Destacó que a través de la realización de la “Feria Estatal del Empleo” se ha logrado ingresar a la plantilla laboral a 500 personas con capacidades diferentes en la entidad, ello habla de la concientización que se ha logrado entre los empresarios, quienes a cambio han recibido a los empleados más leales y trabajadores.

http://www.zocalo.com.mx
7/09/2014