El objetivo de elaborar una guía como la que presenta ASEPAM no es otro que poner a disposición de empresas las claves y prácticas para detectar y evitar cualquier tipo de discriminación en los procesos de selección, contratación y promoción de las personas inmigrantes y personas con discapacidad. Por esta razón, se trata de una guía que puede resultar determinante en la toma de decisiones para contratar personal inmigrante, ya que en España este colectivo representa el 7% de la población y el 10% del mercado laboral.
En su realización han participado organizaciones sociales como Cruz Roja Española y la Fundación Once, lo que ha permitido compartir con las empresas las experiencias que se han vivido en la integración de inmigrates y personas con discapacidad en los diferentes ámbitos.
El presidente de Asociación Española del Pacto Mundial, Joaquín Garralda, subraya que “la inmigración y la discapacidad son dos realidades que la empresa debe considerar como oportunidades para que el sector sea cada vez más competitivo y el personal este satisfecho y motivado”. Así, entre las propuestas presentadas en la guía destacan la implementación de políticas y procedimientos de igualdad de oportunidades, la información y sensibilización en todos los niveles de la organización en temas de discriminación, y la puesta en práctica de mecanismos internos de denuncia.

Consumer
7/07/2006