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Importancia del clima laboral en los Servicios de los Desordenes de la Comunicación Humana (Parte III)
La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre todos los miembros de una institución y distingue a una organización de las otras. El núcleo de la cultura organizacional es el sistema de normas, valores, patrones de conducta, y principios fundamentales que determinan la verdadera contribución de todos para la efectividad final de una organización consolidando una cultura organizacional fuerte.
En los servicios de Fonoaudiologia consideremos
Que la institucionalización es la precursora de la cultura organizacional, cuando una organización se institucionaliza adquiere vida propia y se valora por si misma. La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre todos los miembros de una institución y distingue a una organización de las otras. El núcleo de la cultura organizacional es el sistema de normas, valores, patrones de conducta, y principios fundamentales que determinan la verdadera contribución de todos para la efectividad final de una organización consolidando una cultura organizacional fuerte.
Un servicio de Fonoaudiologia estará motivado cuando:
· Los colaboradores están contentos
· Los colaboradores cooperan en lugar de competir
· Los colaboradores asumen responsabilidad por su trabajo
· Existe un bajo nivel de ausentismo en el trabajo
· El desempeño es elevado y existen egresos post- terapéuticos
· Las tareas se completan a tiempo
· Se respeta a la dirección
Referencias
1. Allan, John. Como Ser Mejor... Motivando Al Personal. Panorama Editorial. México 1998.
2. Barber, Paul y Legge, David. Percepción e Información Primera Edición. Compañía Editorial Continental S.A. México. 1980 Dessler, Gary. Administración de Personal. Octava Edición. Pentice Hall. México 2001.
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