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Importancia del clima laboral en los Servicios de los Desordenes de la Comunicación Humana (Parte III)

La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre todos los miembros de una institución y distingue a una organización de las otras. El núcleo de la cultura organizacional es el sistema de normas, valores, patrones de conducta, y principios fundamentales que determinan la verdadera contribución de todos para la efectividad final de una organización consolidando una cultura organizacional fuerte.
Ramiro Campos | 15/04/2006
En los servicios de Fonoaudiologia consideremos

Que la institucionalización es la precursora de la cultura organizacional, cuando una organización se institucionaliza adquiere vida propia y se valora por si misma. La cultura organizacional se refiere a un sistema de significado compartido entre todos los miembros de una institución y distingue a una organización de las otras. El núcleo de la cultura organizacional es el sistema de normas, valores, patrones de conducta, y principios fundamentales que determinan la verdadera contribución de todos para la efectividad final de una organización consolidando una cultura organizacional fuerte.

Un servicio de Fonoaudiologia estará motivado cuando:

· Los colaboradores están contentos
· Los colaboradores cooperan en lugar de competir
· Los colaboradores asumen responsabilidad por su trabajo
· Existe un bajo nivel de ausentismo en el trabajo
· El desempeño es elevado y existen egresos post- terapéuticos
· Las tareas se completan a tiempo
· Se respeta a la dirección

 

Referencias


1. Allan, John. Como Ser Mejor... Motivando Al Personal. Panorama Editorial. México 1998.
2. Barber, Paul y Legge, David. Percepción e Información Primera Edición. Compañía Editorial Continental S.A. México. 1980 Dessler, Gary. Administración de Personal. Octava Edición. Pentice Hall. México 2001.

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