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P.Mamolar, C. Bustillo, D. Arribas,J. Minguijón
Evaluación multifuente (feeback 360º) de 12 competencias de mandos y directivos para la identificación de los puntos fuertes y las áreas de mejora en su gestión
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L.V. Gordon, ECPA
Evaluación de 9 dimensiones de la personalidad, 6 valores personales, 6 valores interpersonales y 4 estilos de comportamiento laboral, desde un enfoque de gestión por competencias.
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D. Arribas, P. Santamaría, F. Sánchez-Sánchez, I. Fernández-Pinto
Batería para la evaluación de las aptitudes que han demostrado ser más relevantes en los ámbitos escolar y profesional: Aptitud verbal (V), Aptitud espacial (E), Atención (A), Concentración (CON), Razonamiento (R), Aptitud numérica (N), Aptitud mecánica (M) y Ortografía (O).
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S. F. Blinkhorn
Evaluación del razonamiento numérico, verbal y abstracto en niveles superiores. Consiste en un conjunto de tres tests diferentes para evaluar aptitudes básicas con un elevado grado de exigencia.
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Tea Ediciones
Apreciación de algunas aptitudes básicas para el trabajo de subalterno.
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Tea Ediciones
Apreciación de aptitudes que influyen en la realización de las tareas profesionales de operarios. Evaluación de aptitudes intelectuales, mecánicas y visoespaciales que influyen en la realización de tareas profesionales de operarios.
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Tea Ediciones
Apreciación de rasgos aptitudinales y caracterológicos considerados básicos en la tarea de conducción de automóviles.
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N. Seisdedos
Diagnóstico de la capacidad mental en niveles superiores.
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J.Pereña, D.Arribas, S.Corral y P.Santamaría
Batería para la evaluación de diversas aptitudes necesarias en los trabajos de tipo administrativo.
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D. Arribas y J. Pereña
Evaluación en el contexto laboral de 20 competencias, 5 áreas competenciales, una escala de sinceridad y 2 índices cualitativos.
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