Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos Jesús P

Las condiciones de trabajo en la integración de minusválidos

El artículo 25 de la LPRL dice, en este sentido: "El empresario garantizará de manera específica la protección de los trabajadores que, por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial, sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y, en función de éstas, adoptará las medidas preventivas y de protección necesarias."

A este respecto, este documento podría servir como punto de partida para fomentar el estudio de la "especial" incidencia que las condiciones de trabajo pueden tener sobre el colectivo de personas con minusvalía; debido a sus características diferenciales.

Contenido:

INTRODUCCIÓN

1. CUESTIONES BÁSICAS

Introducción

Acciones y aspectos normativos sobre condiciones de trabajo

2. ENCUESTA

Introducción

Contenido de la encuesta

Análisis descriptivo de los datos

3. CAPDM. ANÁLISIS DESCRIPTIVO I

¿Qué es el CAPDM?

Estructura del CAPDM

Análisis descriptivo (1ª parte)

Análisis descriptivo (2ª parte)

4. CAPDM. ANÁLISIS DESCRIPTIVO II

Introducción

Trabajos en cadena

Equipos de protección individual (EPI)

Condiciones físicas

Carga física

Carga mental

Aspectos psicosociales

5. ESTRUCTURA DEL CAPDM. PERFILES DE PUESTOS

Estructura factorial del CAPDM

Perfiles de puestos

Un casoconcreto

6. INTEGRACIÓN LABORAL Y CONDICIONES DE TRABAJO

Introducción

Viabilidad económica y flexibilización de los CEE

Condiciones de trabajo

7. NUEVAS TECNOLOGÍAS

Introducción

Nuevas Tecnologías aplicadas a las ayudas técnicas

Nuevas Tecnologías de la información y del control de procesos

BIBLIOGRAFÍA

Información adicional

Editorial: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo. MTAS
ISBN: 9788474255782
Idioma: Español
Encuadernación: Rústica

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